В.Д. СОКОЛОВА,
консультант Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию
Вы спрашивали...
Включается ли в средний заработок
учителя-логопеда, работающего в начальной
школе-детском саду, при исчислении пособия по
беременности и родам, заработная плата,
получаемая им за работу по совместительству в
начальных классах средней школы?
В 2006 году сохраняется действующий с 2004
года порядок исчисления среднего заработка для
расчета пособий по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам.
Данная норма закреплена в статье 2 Федерального
закона от 22 декабря 2005 года № 180-ФЗ «Об
отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий
по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам и размерах страхового
обеспечения по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в
2006 году».
При этом следует иметь в виду: что в
соответствии со статьей 2 указанного закона и
пунктом 100 Положения о порядке обеспечения
пособиями по государственному социальному
страхованию, утвержденного постановлением
Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года № 13-6, с 1
января 2006 года пособие по временной
нетрудоспособности и родам исчисляется из
фактической заработной платы работника за
последние 12 календарных месяцев, предшествующих
месяцу наступления страхового случая (временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и
родам), с учетом заработка, полученного им на
условиям внутреннего совместительства.
Исчисление среднего заработка
осуществляется в порядке, установленном
постановлением Правительства Российской
Федерации от 11 апреля 2003 года № 213 «Об
особенностях порядка исчисления средней
заработной платы» (с изменениями и дополнениями),
с учетом положений статьи 8 названного
Федерального закона и разъяснения Минтруда
России от 24 декабря 2003 года № 5 «Об исчислении
среднего заработка при расчете пособия по
временной нетрудоспособности и пособия по
беременности и родам в 2004 году», утвержденного
постановлением Минтруда России от 24 декабря 2003
года № 89.
Что касается исчисления пособия
педагогическим работникам, то оно
осуществляется с учетом заработка, полученного
на условиях внутреннего совместительства с 2004
года.
Таким образом, в данной ситуации при
исчислении пособия по временной
нетрудоспособности учитывается только
заработок по основному месту работу – начальной
школе-детскому саду.
Просим разъяснить порядок начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате работников, проживающих и
работающих на территории Дальнего Востока, с
учетом изменений, внесенных законом № 122-ФЗ от
22 августа 2004 г. Правильно ли мы понимаем, что
теперь процентная надбавка за стаж работы в
районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях начисляется независимо от стажа
работы в таких районах, например, всем лицам,
проживающим и рабо1лющим на территории города
Хабаровска, к заработной плате начисляется
районный коэффициент в размере 1,3 и процентная
надбавка в размере 30 процентов?
В соответствии со ст. 11 Закона РФ от
19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных
гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях» (в редакции
Федерального закона от 22 августа 2004 г.
№ 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях,
выплачивается процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в данных районах или
местностях. Размер процентной надбавки и порядок
ее выплаты устанавливаются в порядке,
определяемом статьей 10 закона для установления
размера районного коэффициента и порядка его
применения.
Это означает, что размер процентной
надбавки и порядок ее выплаты должны
устанавливаться в таком же порядке, что и размер
районного коэффициента и порядок его применения,
т.е. Правительством РФ. Аналогичная конструкция
построения норм используется в статьях 316 и 317
Трудового кодекса Российской Федерации (в
редакции Федерального закона от 22 августа
2004 г. № 122-ФЗ).
Поскольку нормативный правовой акт,
устанавливающий размер районного коэффициента и
процентной надбавки, а также порядок их
применения до настоящего времени Правительством
РФ не принят, в соответствии со статьей 423
Трудового кодекса РФ впредь до приведения
законов и иных нормативных правовых актов,
действующих на территории Российской Федерации,
в соответствие с кодексом законы и иные
нормативные правовые акты Российской Федерации,
а также законодательные акты бывшего Союза ССР,
действующие на территории Российской Федерации
в пределах и порядке, которые предусмотрены
Конституцией РФ, постановлением Верховного
Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О
ратификации Соглашения о создании Содружества
Независимых Государств», применяются постольку,
поскольку они не противоречат Трудовому кодексу
РФ.
Таким образом, в настоящее время при
решении вопросов о начислении районных
коэффициентов и процентных надбавок следует
руководствоваться нормативными правовыми
актами, изданными до введения в действие
Трудового кодекса РФ, в части, не противоречащей
кодексу.
В силу этого положения работникам Хабаровска,
продолжают выплачивать процентную надбавку к з/п
по правилам, установленным в п. 1 постановления ЦК
КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 января
1986 г. № 53, т.е. процентная надбавка в
Хабаровске выплачивается в зависимости от стажа
работы и не устанавливается сразу в максимальном
размере 30 % (а устанавливается в размере 10 % по
истечении первого года работы, с увеличением на 10
% за каждые последующие два года работы, но не
свыше 30 % заработка).
Работаю в школе по совместительству. В
следующем учебном году администрация школы
намерена принять на эту должность нового
работника, для которого эта работа будет
являться основной, а меня в связи с этим
уволить. Мне пояснили, что в соответствии с
законодательством такое увольнение возможно.
Верно ли это?
Да, действительно, в соответствии со
статьей 288 Трудового кодекса Российской
Федерации, помимо оснований, предусмотренных
Трудовым кодексом и иными федеральными законами,
трудовой договор с лицом, работающим по
совместительству, может быть прекращен в случае
приема на должность работника, для которого эта
работа будет являться основной.
Согласно статье 256 Трудового кодекса
Российской Федерации, я, находясь в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5
лет, работала на условиях неполного рабочего
времени с сохранением пособия по уходу за
ребенком. А в соответствии со статьей 121
Трудового кодекса Российской Федерации отпуск
по уходу за ребенком не входит в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск, в то же время,
согласно этой же статье, в стаж, дающий право на
очередной отпуск, входит время фактической
работы. Исходя из этого, с одной стороны, я не имею
права на ежегодный основной отпуск, так как
находилась в отпуске по уходу за ребенком, а с
другой стороны – имею право на отпуск, т.к.
фактически продолжала работать. Разъясните,
положен ли мне отпуск?
В соответствии с частью 3 статьи 93
Трудового кодекса Российской Федерации работа
на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав.
В случае если женщина, находясь в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1,5 лет, работает в учреждении на
условиях неполного рабочего времени, то период
этой работы входит в стаж, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работнику, работающему на условиях неполного
рабочего времени, предоставляется полный
ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных
сумм в данном случае производится на общих
основаниях.
|